一则医院招聘保安的新闻引发了社会各界的广泛关注，该医院以1750元的薪资待遇招聘保安，并明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一消息迅速在社交媒体上引发了热议，关于医院招聘条件、待遇与年龄限制的讨论不绝于耳，本文将就这一事件展开分析，探讨医院回应的背后原因及社会对此事的看法。

事件背景

据报道，某医院近期发布了一则保安招聘启事，明确提出薪资待遇为1750元，同时要求应聘者年龄在35岁以下，这一条件引发了广泛关注，不少人质疑医院在招聘过程中是否存在年龄歧视，以及如此低的薪资待遇是否能够吸引到合适的应聘者。

医院回应

针对这一事件，医院方面做出了回应，医院表示，招聘保安的年龄限制和薪资待遇是根据医院实际情况和岗位需求来设定的，医院需要一支年轻、有活力的保安队伍，以保障医院的日常安全和秩序维护，医院也考虑到保安工作的性质和特点，认为年轻人在体力、反应速度等方面更具优势，关于薪资待遇，医院表示这是根据市场调查和岗位评估来确定的，符合行业水平。

医院方面还强调，招聘过程中不存在年龄歧视，医院是一个包容性的组织，欢迎不同年龄、性别、背景的人才加入，医院将一如既往地坚持公平、公正、公开的招聘原则，为求职者提供平等的就业机会。

社会观点

对于医院回应的这一事件，社会各界持有不同的观点，有人认为医院的做法是合理的，认为年轻人更能够胜任保安工作，同时较低的薪资待遇也符合行业水平，也有人认为医院应该更加关注人才的综合素质和能力，而不是仅仅看重年龄和薪资待遇，他们认为，年龄并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准，应该给予不同年龄段的人才更多的机会和空间。

还有一些人认为医院应该提高保安人员的薪资待遇和福利，以吸引更多优秀的人才加入，他们认为，保安工作是维护医院安全和秩序的重要工作之一，应该得到更多的关注和尊重，提高薪资待遇也能够激励保安人员更好地履行职责，提高工作效率和服务质量。

医院回应1750元招保安要35岁以下的事件引发了社会各界的广泛关注和讨论，虽然医院方面给出了自己的解释和回应，但是这个问题仍然值得我们深入思考和探讨。

在招聘过程中，我们应该更加注重人才的综合素质和能力，而不是仅仅看重年龄和薪资待遇，年龄并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准，我们应该给予不同年龄段的人才更多的机会和空间，我们也应该关注保安工作的价值和意义，提高保安人员的薪资待遇和福利，以吸引更多优秀的人才加入。

我们也应该加强对于招聘过程的监管和管理，确保招聘过程的公平、公正、公开，对于存在的不合理条件和歧视行为，应该及时予以纠正和惩处，只有这样，我们才能够建立一个更加公正、平等、包容的就业环境，为人才的发展和社会的进步做出更大的贡献。